04. Изменение критериев оценки
Ручное редактирование критериев оценки
Чтобы изменить название компетенции, индикатора или описание уровня, нажмите на него. Появится текстовый курсор, и вы сможете отредактировать формулировку. Для сохранения изменений нажмите Enter.
Чтобы добавить новую компетенцию, напишите ее название в поле «Новый критерий» и нажмите Enter.
Чтобы добавить индикатор к уже существующей компетенции, найдите внутри нее поле «Новый индикатор», напишите текст и нажмите Enter.
Если какой‑то критерий или индикатор не нужен, его можно удалить. Для этого нажмите на крестик рядом с ним.
Редактирование критериев оценки через чат
Воспользуйтесь чатом с ботом, чтобы внести более глобальные изменения в критерии оценки. Вы можете:
- Переименовывать и переформулировать компетенции и индикаторы.
- Создавать новые и удалять ненужные элементы.
- Создавать компетенцию с автоматически подобранными индикаторами.
- Переносить один, несколько или все индикаторы между компетенциями.
- Переносить индикаторы с одновременным переименованием.
- Перераспределять индикаторы между компетенциями.
- Объединять и разделять компетенции или индикаторы.
- Частично или полностью заменять модель оценки из PDF-файла.
⚠️ Важно: сейчас перегенерация не работает только для уровней. Если запросить обновление только уровней, оставив все индикаторы без изменений, ничего не произойдет. Уровни обновятся только при создании нового индикатора.
Как работать с чатом
Напишите или запишите голосом запрос и отправьте его на генерацию. Система пришлет ответ: «Понял Ваш запрос, сейчас подготовлю сценарий ролевой игры с обновленными критериями оценки» и изменит критерии, которые вы запросили.
Примеры запросов, которые можно использовать для максимально точного результата генерации.
| Задача | Пример запроса |
|---|---|
| Переименование или переформулирование | Переименуй компетенцию «Разбор поведения» в «Корректирующая обратная связь». Индикатор «Объясняет, что не сработало» переформулируй в «Объясняет причины неэффективности решения». |
| Создание или удаление | Создай компетенцию «Согласование следующего шага», индикаторы подбери самостоятельно. Компетенцию «Исправление и договорённость» полностью удали. |
| Перенос с изменением формулировки | Перенеси индикатор «Приводит примеры слабых мест» в компетенцию «Корректирующая обратная связь» и переименуй его в «Приводит примеры неудачных решений». |
| Объединение или перераспределение | Объедини компетенции «Работа с сопротивлением» и «Ассертивность» в одну компетенцию — «Управление изменениями», сохранив индикаторы из обеих компетенций. |
| Частичная замена модели | Добавь из критериев оценки в приложенном PDF следующие новые компетенции: «Структурирование обратной связи», «Приоритизация улучшений», «Фиксация договорённостей» — и все входящие в них индикаторы, сохранив их названия как в файле. |
| Полная замена модели | Замени текущую модель оценки на модель из приложенного PDF целиком. Используй названия компетенций и индикаторов из файла без переформулирования. |
Нужна помощь
Пишите в чат — всегда поможем💬